工资卡打多了不退还，大概率是会被发现的，并且这种行为可能涉及法律责任。以下从几个方面为你详细分析：

一、公司发现的可能性

1. 财务核对流程：公司通常有严格的财务核对流程，包括工资发放的核对。一旦发现工资发放异常，如某员工工资卡上多打了钱，公司会迅速启动调查程序，通过内部财务记录、银行流水等手段进行核实。

2. 员工反馈机制：公司也可能通过员工反馈来发现工资发放问题。如果其他员工发现自己的工资与预期不符，或者公司收到员工关于工资发放的疑问，都可能促使公司进行进一步的调查。

二、法律后果

1. 不当得利返还义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，如果工资卡上多打了钱，员工有义务将多余的部分返还给公司。

2. 可能涉及的法律责任：

   • 民事责任：如果员工拒绝返还多余工资，公司可以通过法律途径追讨，员工可能需要承担返还义务及可能的诉讼费用。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果员工明知工资卡上多打了钱而故意隐匿、转移或使用，且数额较大，可能构成侵占罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的构成要件。

三、实际建议

1. 主动沟通：如果发现工资卡上多打了钱，建议员工主动与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并协商解决方案。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还能体现员工的诚信和责任感。

2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的清白和合法权益。

3. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不要因一时贪念而触犯法律红线。诚信是职场中最重要的品质之一，也是维护个人声誉和职业发展的基石。

总结来说，工资卡打多了不退还大概率会被发现，并且这种行为可能涉及法律责任。因此，建议员工在发现工资异常时主动与公司沟通并协商解决方案，以维护自己的合法权益和职场声誉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。