关于干部试用期到期转正是否需要申请的问题，这主要取决于具体的组织规定和岗位性质。不过，我可以根据一般情况和相关政策为您做一个详细的解答。

首先，对于新录用的公务员，根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，试用期满后，并不需要公务员个人主动提出转正申请，而是由招录机关负责对其进行全面考核。考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核结果分为合格和不合格两个等次。如果考核合格，招录机关会及时按照有关规定为其任职定级，任职定级时间从试用期满之日起计算。因此，对于新录用的公务员来说，试用期满后并不需要个人主动申请转正，而是由组织根据考核结果进行相应处理。

而对于其他类型的干部，如党政领导干部等，其试用期转正流程可能因地区和单位的不同而有所差异。但一般来说，这类干部在试用期满后，也会经历一个考核或评估的过程。这个过程中，可能会要求干部本人进行个人总结或述职，所在部门或单位也会对其进行考核并写出评语，提出考核结果建议。最终，由上级组织或人事部门根据考核结果决定是否正式任职。虽然这个过程可能不像新录用公务员那样有明确的法规规定，但基本原则和流程是相似的，即注重考核和评估，根据结果决定是否转正。

综合来看，干部试用期到期转正是否需要申请，并没有一个统一的答案。它取决于具体的组织规定、岗位性质以及地区差异。但无论如何，试用期满后的考核或评估是必不可少的环节，这是决定干部是否能够正式任职的关键。因此，对于即将试用期满的干部来说，最重要的是做好自己的本职工作，积极准备考核或评估，以良好的表现赢得组织的认可和信任。

如果您所在的单位或地区有具体的转正流程或规定，建议您及时咨询相关部门或人事部门，以获取最准确的信息和指导。