劳务派遣的人数通常不算作劳务派遣公司本身的从业人数，而是被视为实际用工单位的从业人员。以下是对这一问题的详细解释：

一、从业人数的基本定义与计算原则

1. 基本定义：劳务派遣公司的从业人数，一般指的是与公司建立劳动关系的职工人数。这些职工是劳务派遣公司的直接员工，负责公司的日常运营和管理等工作。而劳务派遣人员，即被派遣到用工单位工作的人员，并不直接属于劳务派遣公司的从业人数范畴。

2. 计算方式：在计算劳务派遣公司的从业人数时，通常不考虑已派出到用工单位的劳务派遣人员。这是因为劳务派遣人员在实际用工单位工作，其劳动关系、工资支付、社保缴纳等均由用工单位负责，因此被视为该单位的从业人员。

二、不同场景下的从业人数认定

1. 企业所得税汇算清缴：

   • 在进行企业所得税汇算清缴时，劳务派遣公司支付给劳务派遣人员的费用，若直接支付给劳务派遣公司，则作为劳务费支出；若直接支付给员工个人，则作为工资薪金支出和职工福利费支出。但无论如何处理，劳务派遣公司的从业人数均不包括劳务派遣出去的人员。

2. 判断是否符合小型微利企业标准：

   • 在判断劳务派遣公司是否符合小型微利企业标准时，虽然从业人数的计算可能涉及将本公司与建立劳动关系的职工人数与外派至其他单位的劳务派遣用工人数合并计算的情况，但这主要是为了评估公司的整体规模和经营状况，并不改变劳务派遣人员不属于劳务派遣公司从业人数的基本事实。不过，在特定政策或税收优惠的认定上，可能会要求将劳务派遣用工人数纳入计算范围，这需根据具体政策要求来确定。

3. 劳动法律法规相关场景：

   • 在处理劳动权益保障、劳动纠纷等问题时，统计从业人数通常以与劳务派遣公司存在劳动关系（签订劳动合同）的人员为准。劳务派遣人员虽然与劳务派遣公司存在法律上的关联，但在实际用工过程中，其权益保障和纠纷处理主要由用工单位负责。

三、实际操作建议

由于不同地区、不同政策下对劳务派遣公司从业人数的认定可能存在差异，因此建议劳务派遣公司在确定从业人数时，结合当地税务机关、劳动部门的具体规定和解释进行准确确定。同时，为确保合规性并避免潜在的法律风险，劳务派遣公司应密切关注相关法律法规和政策的变化，及时调整和完善自身的运营和管理策略。

总结来说，劳务派遣的人数通常不算作劳务派遣公司本身的从业人数，而是被视为实际用工单位的从业人员。但在特定政策或税收优惠的认定上，可能会要求将劳务派遣用工人数纳入计算范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。