前单位在解除劳动合同日期上不可以随便写，这一日期具有明确的法律意义，需根据实际情况准确填写，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律效力的角度：解除劳动合同日期是劳动合同终止的法定时间点，直接关系到双方权利义务的终止时间。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果日期填写不准确，可能导致用人单位无法及时履行上述义务，进而引发法律纠纷。例如，若用人单位随意填写了一个早于实际解除日期的日期，而劳动者在此日期后仍继续工作，那么用人单位可能需要支付这段时间的工资，并可能面临其他法律责任。
2. 经济补偿的角度：解除劳动合同日期还关系到经济补偿的计算。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限以及解除劳动合同前十二个月的平均工资有关。如果解除劳动合同日期填写不准确，可能导致经济补偿的计算出现偏差，从而损害劳动者的合法权益。
3. 社保缴纳的角度：解除劳动合同日期还影响到社保的缴纳情况。在劳动合同解除前，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果解除劳动合同日期填写不准确，可能导致社保缴纳出现断档或重复缴纳的情况，给劳动者和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。