公司明知仲裁会输却不直接给钱，可能有以下几个原因：

1. 公司存在侥幸心理或策略性拖延：

   • 公司可能认为，尽管仲裁结果可能对其不利，但通过拖延支付，可以迫使劳动者在后续的执行程序中做出让步，比如接受更低的赔偿金额或者放弃部分权益。这种策略在某些情况下可能有效，尤其是当劳动者面临经济压力或急于解决问题时。
   • 另外，公司也可能希望通过拖延来观察劳动者的反应，或者等待其他有利的法律变化或事实出现，从而改变仲裁结果或执行情况。

2. 公司资金流转问题或财务安排：

   • 公司可能面临资金紧张或财务安排上的困难，导致无法立即支付仲裁裁决的款项。在这种情况下，公司可能会选择拖延支付，以争取时间筹集资金或调整财务计划。
   • 然而，这种拖延行为可能构成对仲裁裁决的拒不执行，劳动者有权向法院申请强制执行，并可能要求公司支付额外的迟延履行金或利息。

3. 公司对仲裁裁决的异议或不服：

   • 尽管公司明知仲裁可能输掉，但它可能仍然对仲裁裁决的某些方面存在异议或不服。在这种情况下，公司可能会选择不直接支付款项，而是考虑通过法律途径（如向法院起诉或申请撤销仲裁裁决）来寻求救济。
   • 但需要注意的是，根据法律规定，仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，除非存在法定情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），否则法院通常不会撤销仲裁裁决。

4. 公司内部管理或决策流程复杂：

   • 在一些大型企业或组织中，决策流程可能相对复杂，涉及多个部门和层级的审批。因此，即使公司高层已经认识到仲裁可能输掉，但由于内部管理或决策流程的原因，支付款项的决定可能无法迅速作出。

针对这种情况，劳动者可以采取以下措施：

• 及时申请强制执行：如果公司拒不履行仲裁裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。法院将依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制公司履行支付义务。
• 要求支付迟延履行金或利息：在申请强制执行时，劳动者还可以要求公司支付迟延履行金或利息，以弥补因公司拖延支付而造成的损失。
• 寻求法律援助或咨询：如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助或咨询。律师将能够提供具体的法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，公司明知仲裁会输却不直接给钱的行为是不合法的，也是不明智的。这种行为不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能对公司自身的声誉和信誉造成负面影响。因此，建议公司在面对仲裁裁决时，应积极履行支付义务，以维护良好的劳动关系和商业信誉。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。