在处理工伤问题时，关于员工是先做劳动鉴定还是先做伤残鉴定的问题，实际上涉及到了工伤认定与劳动能力鉴定（通常也被称为伤残鉴定）两个关键步骤。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定是首要步骤
认定的必要性：
- 工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序。只有经过工伤认定，职工才能依法享受后续的工伤保险待遇。
申请主体和时间：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
需提供的材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残鉴定）在工伤认定后进行
鉴定的条件：
- 并非所有工伤都需要进行劳动能力鉴定。只有当工伤职工经过治疗，伤情相对稳定且存在残疾或劳动能力受到影响时，才需要进行鉴定。
鉴定的时机：
- 劳动能力鉴定通常在工伤认定完成且职工病情稳定或治疗终结后进行。此时，职工的伤情已不再有明显变化，鉴定结果更具客观性和准确性。
需提供的材料：
- 包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件和复印件等。
鉴定的意义：
- 伤残等级是确定工伤赔偿标准的重要依据。根据伤残等级，职工可以享受更全面的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、总结与建议
- 流程顺序：处理工伤问题时，应先进行工伤认定，再依据认定结果进行劳动能力（伤残）鉴定。这是确保职工能够依法享受相应工伤保险待遇的正确流程。
- 建议行动：若您或您的同事遭遇工伤，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律指导和帮助。同时，按照规定的流程和时间节点进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，员工在处理工伤问题时，应先进行工伤认定，再在伤情稳定后进行劳动能力鉴定（伤残鉴定）。这样不仅能确保流程的合法性和有效性，也能最大程度地保障员工的合法权益。