借调人员工资及差旅费的处理需根据借调协议约定及实际履行情况确定，核心原则是“谁使用、谁承担”或“协议优先”。以下从不同角度展开分析：

1. 工资支付主体：优先按协议约定处理

• 若借调协议明确约定工资由原单位支付：原单位需继续按劳动合同约定支付工资，借调单位无需额外支付。但若借调期间工作内容、强度显著变化（如加班、高危作业），借调单位可能需按实际提供劳动情况支付加班费或补贴（需协议补充约定或实际履行）。
• 若协议约定工资由借调单位支付：借调单位需直接向员工支付工资，标准可参考原单位工资水平或双方协商确定。若借调单位未支付，员工可依据《劳动合同法》第30条，要求借调单位支付，或要求原单位承担连带责任（需证明原单位未履行协助义务）。
• 无协议或协议未约定：默认由原单位支付工资，但借调单位实际使用员工劳动的，可能被认定为“事实劳动关系”，需承担工资支付义务（需结合具体用工事实判断）。

2. 差旅费承担主体：以实际发生为依据，协议优先

• 若差旅费因借调单位工作产生（如出差、外派）：通常由借调单位承担，需提供发票等凭证报销。若协议约定“实报实销”或“按标准补贴”，按约定执行；无约定时，可参考借调单位同类岗位差旅标准。
• 若差旅费与原单位工作相关（如借调前原单位安排的培训、会议）：由原单位承担，但需与借调单位明确区分（如时间、目的）。
• 争议点：若差旅费系员工个人原因产生（如借调期间私自出行），原则上由员工自行承担，但需举证证明与工作无关。

3. 税务及社保处理：原单位义务不因借调免除

• 社保缴纳：原单位需继续为员工缴纳社保，借调单位无需重复缴纳。但若借调期间员工发生工伤，借调单位需协助原单位办理工伤认定，并可能承担部分赔偿责任（需协议约定或根据过错分担）。
• 个税申报：工资由原单位支付的，原单位按工资薪金所得代扣代缴个税；由借调单位支付的，借调单位需履行代扣义务。差旅费若符合“合理差旅津贴”标准（如交通、住宿实报实销），可免征个税；若以补贴形式发放且超标，需并入工资缴税。

4. 风险提示与建议

• 对原单位：需在借调协议中明确工资、差旅费、社保、工伤等条款，避免借调单位“只用人不担责”；定期与借调单位核对员工出勤、费用情况，保留书面记录。
• 对借调单位：若承担费用，需要求员工提供合规发票；若未约定费用承担，建议补充协议或通过邮件、微信等书面形式确认，避免口头约定争议。
• 对员工：保留工资条、差旅报销凭证、借调协议等证据，若发生拖欠工资或拒绝报销，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体协议条款或实际争议细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性建议。