请年假一般不算周六日，年假的计算方式主要依据国家法律法规及公司的具体规定，以下分情况详细说明：
国家法律法规层面
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“天”指的是工作日，不包含国家法定节假日、休息日（即周六日）。也就是说，年假是独立于周末之外的休息时间，不会因为周末的存在而减少或增加年假的天数。
公司具体规定层面
- 虽然国家有统一的年假规定，但具体到每个公司，可能会根据自身的实际情况和员工福利政策，对年假的计算和安排做出一些调整。例如，有些公司可能会将年假与周末结合，安排员工连续休息，但这并不意味着年假包含了周末，而是公司在年假之外额外给予的休息时间，或者是对年假使用的一种灵活安排。
- 若公司规定年假包含周末：这通常是一种公司福利，旨在让员工享受更长的连续休息时间。但这种情况并非法定，而是公司自主决定，且需在公司规章制度或劳动合同中明确说明。
- 若公司规定年假不包含周末：则更符合国家法律法规的常规理解，即年假是独立于周末之外的休息时间。
年假的实际使用
- 在实际使用年假时，员工应根据公司的规定和自身的需要，合理安排年假时间。如果年假期间包含了周末，且公司未明确说明年假包含周末，那么周末的休息时间不应计入年假天数内。
- 如果员工对年假的计算或安排有疑问，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确年假的具体计算方式和安排。