核心结论：财务将工资发放表弄丢后，需根据丢失环节、公司性质及员工诉求等不同情况，采取相应措施来解决问题，具体如下：
若处于内部财务流程环节且未引发纠纷
- 及时补救与记录：财务人员应第一时间向上级汇报丢失情况，并立即着手重新制作工资发放表。在制作过程中，要尽可能收集原始数据来源，如考勤记录、绩效评估结果、奖金发放依据等，确保重新制作的发放表数据准确无误。同时，详细记录丢失事件的发生时间、地点、可能原因以及补救措施等信息，以备后续查询和审计。
- 加强内部管理：公司应借此机会对财务流程进行全面审查，找出可能导致发放表丢失的环节和漏洞，并制定相应的改进措施。例如，建立更加严格的文件管理制度，规定工资发放表的保存期限、保存方式和备份要求；加强对财务人员的培训，提高其文件管理意识和操作技能；引入电子化管理系统，实现工资发放表的电子化存储和备份，减少纸质文件的使用和丢失风险。
若已引发员工质疑或纠纷
- 积极沟通与解释：财务部门或公司管理层应主动与员工进行沟通，向他们说明工资发放表丢失的情况，并承诺会尽快补办和提供相关证明。在沟通过程中，要保持诚恳和透明的态度，解答员工的疑问，消除他们的顾虑。
- 提供替代证明材料：除了重新制作工资发放表外，公司还可以提供其他能够证明员工工资发放情况的材料，如银行转账记录、工资条（如果有电子版或备份）、考勤记录与工资计算明细等。这些材料可以作为工资发放的有效证明，帮助员工了解自己的工资构成和发放情况。
- 协商解决或法律途径：如果员工对公司的解释和证明材料不满意，或者双方无法就工资发放问题达成一致意见，可以考虑通过协商、调解或仲裁等法律途径来解决纠纷。在协商过程中，双方应本着平等、自愿、公平的原则，寻求互谅互让的解决方案；如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若涉及税务或审计问题
- 配合税务或审计部门调查：如果工资发放表的丢失引起了税务或审计部门的关注，公司应积极配合相关部门的调查工作，提供所有能够证明工资发放情况的材料和信息。在配合调查过程中，要保持诚实和透明的态度，不得隐瞒或谎报情况。
- 承担相应责任：如果因工资发放表丢失而导致公司未能按时足额缴纳税款或违反其他税务、审计规定，公司应承担相应的法律责任，并积极采取措施进行整改和补救。例如，及时补缴税款和滞纳金、接受税务或审计部门的处罚决定等。