您好，关于您提出的“国企员工出国是否需要政审父母”的问题，这主要取决于出国性质以及具体国企的相关规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，国企员工出国主要分为因公出国和因私出国两种情况。
一、因公出国
对于因公出国，通常涉及的是公务活动，如参加国际会议、商务洽谈、技术交流等。在这种情况下，出国审批流程会相对严格，但主要关注的是出国人员本身的身份、职务、出国目的以及行程安排等，而一般不会直接涉及到对父母进行政审。不过，出国人员可能需要提供一些个人背景信息，以证明其出国活动的合法性和正当性。
二、因私出国
对于因私出国，如探亲、访友、旅游、学习等，审批流程虽然相对因公出国会宽松一些，但仍然需要遵循一定的规定和程序。根据您提供的《庆元县国有资本投资运营集团有限公司因私出国(境)管理制度》的通知，我们可以了解到以下几点：
审批流程：员工需要向公司提交书面申请，包括出国时间、事由、目的地等信息，并经过出国(境)管理业务科室、分管领导、集团纪委或派驻纪检组以及公司主要领导的审核和审批。
材料报送：在办理审批时，员工需要报送一些材料，如员工因私出国(境)前审批表、承诺书以及书面请假材料等。其中，审批表中可能会涉及到申请人员国内外直系亲属及主要社会关系情况，但这主要是为了了解出国人员的家庭背景和社会关系，而非对父母进行政审。
特殊情况：对于涉及管理人、财、物、机要档案和其他重要岗位的员工，以及配偶已移居国(境)外和没有配偶、子女均已移居国(境)外的干部职工，申请出国(境)可能会从严掌握。但这同样不直接等同于对父母进行政审。
总结：
国企员工出国是否需要政审父母，并没有一个统一的答案。它取决于出国性质（因公或因私）、具体国企的规定以及出国人员的个人情况。在大多数情况下，出国审批主要关注的是出国人员本身的身份、职务、出国目的以及行程安排等，而不会直接涉及到对父母进行政审。不过，为了确保出国活动的合法性和正当性，出国人员可能需要提供一些个人背景信息，包括直系亲属及主要社会关系情况等。
如果您有具体的出国需求或疑问，建议您咨询所在国企的相关部门或负责人，以获取更准确和详细的信息。希望这个解答能够对您有所帮助！