单位强制统一着装是否合法，需分情况讨论，具体如下：
若单位有合法合理的规章制度规定统一着装，且该制度不违反法律法规的强制性规定，同时单位已履行民主程序并公示告知员工，则强制统一着装是合法的。
法律背景：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若单位统一着装的制度符合这些要求，且内容合法合理，那么该制度对员工具有约束力。
例子：某公司为了提升企业形象，制定了统一着装的制度，并经过职工代表大会讨论通过，同时以书面形式告知了所有员工。在此情况下，公司要求员工统一着装是合法的。
若单位强制统一着装的制度违反法律法规的强制性规定，或者未履行民主程序、未公示告知员工，则该制度对员工不具有约束力，强制统一着装可能不合法。
法律背景：同样根据《劳动合同法》第四条，如果单位的规章制度未经过民主程序制定，或者未公示告知员工，那么该制度对员工不产生法律效力。此外，如果统一着装的制度违反了法律法规的强制性规定，如要求员工穿着具有歧视性、侮辱性或者违反公序良俗的服装，那么该制度也是违法的。
例子：某公司未经职工代表大会讨论，擅自制定了统一着装的制度，并要求员工穿着特定颜色的服装，否则将受到处罚。由于该制度未履行民主程序，且可能侵犯了员工的个人选择权，因此该制度对员工不具有约束力，公司强制统一着装的行为可能不合法。
法律建议：
对于员工而言，如果单位要求统一着装，首先应查看单位的规章制度，确认该制度是否经过民主程序制定并公示告知。如果制度合法合理，员工应遵守；如果制度存在违法或不合理之处，员工可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
对于单位而言，在制定统一着装的制度时，应确保制度内容合法合理，且经过民主程序制定并公示告知员工。同时，单位应尊重员工的个人选择权，避免制定过于苛刻或具有歧视性的着装要求。
可能的法律后果：
如果单位强制统一着装的制度违法或不合理，且员工因此遭受了损失（如被罚款、被解除劳动合同等），员工有权要求单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复劳动关系等。
如果员工拒绝遵守单位合法合理的统一着装制度，单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，但处理方式应合法合理，不得侵犯员工的合法权益。
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