核心结论：医师70岁以后不在本单位上班，具体处理方式需结合其退休状态、返聘情况、与单位签订的合同类型以及个人意愿等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若医师已办理退休手续，且未与单位续签返聘协议
   根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁，部分地区对高级职称人员可能放宽至65周岁）后，劳动合同终止。若医师已办理退休手续且未与单位续签返聘协议，则其与单位的劳动关系自然终止，无需继续上班。此时，单位无需支付工资，但需依法为其办理退休手续并支付养老金（若其参加社会保险）。若医师希望继续工作，可与单位协商签订劳务合同（非劳动合同），以劳务关系继续提供服务，但单位无需为其缴纳社保，且双方权利义务以合同约定为准。

2. 若医师已办理退休手续，但与单位续签了返聘协议
   若医师退休后与单位续签了返聘协议（通常为劳务合同），则需按协议约定履行义务。若协议中明确约定了工作时间、地点、内容等，医师需遵守；若协议未约定或医师因身体原因无法继续工作，可与单位协商解除协议。根据《民法典》合同编，双方协商一致可解除合同，若一方违约，需承担违约责任（如支付违约金）。若医师因健康原因无法继续工作，可提供医疗证明并主张解除合同，单位通常需同意且无需支付违约金（除非协议另有约定）。

3. 若医师未达到法定退休年龄，但因单位原因或个人原因离职

   • 单位原因离职：若单位因经营调整、裁员等原因要求医师离职，需按《劳动合同法》支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若单位违法解除（如无合法理由），需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 个人原因离职：若医师因个人原因（如健康、家庭等）主动离职，需提前30日书面通知单位（试用期提前3日），单位无需支付经济补偿。但若医师与单位签订了服务期协议（如单位出资培训后约定服务期），提前离职需支付违约金（不超过单位提供的培训费用）。

4. 若医师与单位存在劳动争议（如未签合同、拖欠工资等）
   若医师与单位因劳动关系产生争议（如未签书面合同、拖欠工资、未缴社保等），可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需在争议发生后1年内提出）。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

温馨提示：具体处理方式需结合医师与单位签订的合同、单位规章制度、地方政策等综合判断。若您或您身边的医师遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细法律建议。