女职工卫生费可以用工会经费支出，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下从不同角度进行分析：
从工会经费的使用范围来看：
- 根据《中华人民共和国工会法》以及相关工会经费使用管理办法，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。这其中包括职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶、职工福利等方面。
- 女职工卫生费作为对女职工特殊生理需求的关怀和补助，属于职工福利的范畴。因此，在符合工会经费使用规定的前提下，是可以用工会经费来支出的。
从具体操作和审批流程来看：
- 工会经费的使用需要遵循严格的审批流程和财务制度。在决定使用工会经费支付女职工卫生费之前，需要经过工会委员会的讨论和审议，并确保该支出符合工会经费的使用原则和规定。
- 同时，还需要做好相关的财务记录和报销手续，以确保经费使用的透明度和合规性。
从地区和政策差异来看：
- 不同地区和不同单位对于工会经费的使用可能存在一些细微的差异和特殊规定。因此，在实际操作中，还需要结合当地的具体政策和单位的相关规定来确定是否可以用工会经费支付女职工卫生费。
- 如果当地或单位有明确的规定或政策支持使用工会经费支付女职工卫生费，那么就可以按照相关规定进行操作；如果没有明确规定或政策支持，则需要谨慎处理，并咨询相关部门或专业人士的意见。