结论前置：关于“不让上班一直排休假是否违法”的问题，这需根据具体情况来判断。一般情况下，若用人单位无正当理由一直安排劳动者休假而不安排工作，可能涉及违法；但若存在合理原因，如劳动者个人原因、单位经营状况等，则可能不构成违法。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用人单位无正当理由一直安排休假

• 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。若用人单位无正当理由，如非因劳动者个人原因（如患病、工伤等）或单位经营状况（如停工停产等）导致的休假，而一直安排劳动者休假且不支付相应工资或生活费，则可能侵犯了劳动者的劳动权和取得劳动报酬的权利，构成违法行为。
• 可能后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位安排工作并支付相应的工资或生活费。若用人单位拒不改正，还可能面临更严厉的法律制裁。

2. 因劳动者个人原因导致的休假

• 法律分析：若劳动者因个人原因（如患病、工伤、事假等）需要休假，且已按照单位规定履行了请假手续，那么用人单位安排休假是合法的。在此情况下，劳动者不享有工作权，但应享有相应的医疗期、病假工资等权益。
• 建议：劳动者应确保请假手续的完备性，并了解自己的医疗期、病假工资等权益。若用人单位未按规定支付相应待遇，劳动者有权要求用人单位支付。

3. 因单位经营状况导致的休假

• 法律分析：若单位因经营状况（如停工停产、业务调整等）需要安排劳动者休假，且已按照法律规定或劳动合同约定履行了相应程序（如与工会或劳动者协商、支付生活费等），那么这种休假是合法的。但需注意，单位应确保休假期间的劳动者权益不受损害，如支付必要的生活费、保持劳动关系等。
• 可能情况：在停工停产期间，若劳动者提供了正常劳动，则单位应支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供正常劳动，则单位应支付生活费，生活费标准由各省、自治区、直辖市规定。
• 建议：劳动者应了解单位经营状况对休假的影响，并关注休假期间的权益保障。若单位未按规定支付生活费或保持劳动关系，劳动者有权要求单位改正或采取法律手段维护自己的权益。

4. 特殊情况下的休假安排

• 法律分析：在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况导致单位无法正常运营，需要安排劳动者休假以保障安全或进行抢修等工作的，这种休假也是合法的。但需注意，单位应尽快恢复正常运营并安排劳动者复工。
• 建议：劳动者应理解并配合单位在特殊情况下的休假安排，同时关注复工时间和权益保障。若单位长时间未安排复工或未支付相应待遇，劳动者有权要求单位改正或采取法律手段维护自己的权益。

总结与建议：不让上班一直排休假是否违法需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由一直安排休假且不支付相应待遇，则可能构成违法；若因劳动者个人原因或单位经营状况导致的休假，则可能不构成违法。但无论如何，劳动者都应关注自己的权益保障，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。若您遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。