针对公司厕纸被员工过度浪费的问题，公司可以采取以下措施来合理应对：

1. 制定明确的规章制度：

   • 公司可以在员工手册或相关规章制度中明确规定厕纸等公共用品的使用规范，包括但不限于使用量、使用方式等，并强调浪费行为的后果。这样，员工在了解规定后，会更有意识地节约使用。
   • 法律依据：虽然直接针对厕纸浪费的法规可能并不明确，但公司依据《劳动法》和《劳动合同法》中关于企业自主管理权的规定，有权制定合理的规章制度来规范员工行为。

2. 加强宣传教育：

   • 通过内部通知、海报、培训等方式，向员工宣传节约资源的重要性，提高员工的节约意识。可以组织一些节约资源的主题活动，鼓励员工参与，形成良好的节约氛围。
   • 实际效果：宣传教育能够潜移默化地改变员工的行为习惯，减少不必要的浪费，同时提升公司的整体形象。

3. 实施监督与奖惩机制：

   • 公司可以安排专人或通过监控设备对厕纸等公共用品的使用情况进行监督。对于浪费行为，可以采取口头警告、书面警告、罚款等措施进行处罚；对于节约行为，可以给予表扬、奖励等激励。
   • 注意事项：在实施奖惩机制时，公司应确保公平公正，避免滥用权力或侵犯员工权益。同时，罚款等处罚措施应符合相关法律法规的规定，不得随意设定罚款金额或方式。

4. 提供替代方案或改进设施：

   • 如果厕纸浪费问题严重，公司可以考虑提供替代方案，如使用可冲洗的坐便器、提供湿巾等更环保的卫生用品。同时，也可以改进厕纸的供应方式，如采用定量供应、自动感应出纸等设备，减少浪费的可能性。
   • 成本效益分析：在提供替代方案或改进设施时，公司应进行成本效益分析，确保措施的经济性和可行性。

5. 法律途径（极端情况）：

   • 在极少数情况下，如果员工的浪费行为严重到构成对公司财产的故意破坏或违反公司规章制度且屡教不改，公司可以考虑依据相关法律法规和规章制度，采取更严厉的措施，包括但不限于解除劳动合同等。但这种情况应极为谨慎处理，并确保所有程序合法合规。
   • 风险提示：公司在采取法律途径时，应充分评估风险，确保所有行动都符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷或法律风险。

总结与建议： 公司面对厕纸等公共用品的浪费问题，应首先通过制定规章制度、加强宣传教育、实施监督与奖惩机制等内部管理措施来解决问题。在必要时，可以考虑提供替代方案或改进设施来减少浪费。在极端情况下，如果员工的浪费行为严重且屡教不改，公司可以依法采取更严厉的措施，但应谨慎处理并确保所有程序合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。