结论：在厂里把机器搞坏了是否需要赔钱，这取决于多个因素，包括损坏的原因、你的行为性质、工厂的规定以及相关法律法规等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 损坏原因与行为性质：

   • 故意或重大过失：如果你故意损坏机器，或者因重大过失（如严重违反操作规程）导致机器损坏，那么根据一般法律原则，你应当承担赔偿责任。这是因为你的行为直接导致了损害结果的发生，且这种行为是应当被谴责的。
   • 一般过失或意外：如果损坏是由于一般过失（如操作不够熟练但非故意违反规程）或意外事件（如不可抗力、机器本身故障等）导致的，那么赔偿的责任可能减轻或免除。这取决于具体情况和工厂的规定。

2. 工厂规定与劳动合同：

   • 工厂规定：许多工厂会制定内部规定，明确员工在损坏设备时的赔偿责任。如果工厂有这样的规定，并且你已知晓并同意遵守，那么在损坏机器时，你可能需要按照规定进行赔偿。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工损坏公司财产时的赔偿责任条款。如果劳动合同中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么你也需要遵守。

3. 相关法律法规：

   • 侵权责任法（现已被《民法典》侵权责任编替代）：根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果你因故意或重大过失损坏机器，那么你可能需要承担侵权责任，包括赔偿损失。
   • 劳动法与劳动合同法：这些法律主要保护劳动者的权益，但同时也规定了劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德。如果损坏机器的行为违反了这些规定，你可能需要承担相应的责任。

建议与行动：

• 查看工厂规定与劳动合同：首先，你应该查看工厂的规定和你的劳动合同，了解其中关于损坏设备时的赔偿责任条款。
• 与工厂协商：如果损坏确实是由你的过失或意外导致的，并且工厂规定或劳动合同中没有明确规定赔偿责任，你可以与工厂协商解决赔偿问题。
• 寻求法律帮助：如果你对赔偿责任有疑问或争议，或者工厂的要求不合理，你可以寻求法律帮助，咨询专业律师（比如我）以了解你的权利和义务。

可能后果：

• 赔偿损失：如果你被认定需要承担赔偿责任，你可能需要赔偿机器的维修费用或更换费用等。
• 纪律处分：除了赔偿损失外，工厂还可能根据你的行为性质给予你相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

总之，在厂里把机器搞坏了是否需要赔钱，取决于多个因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。