针对您提出的“兼职签劳务合同拖欠工资”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位按照劳务合同的约定支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
劳务合同性质：
- 劳务合同是双方当事人约定，一方（受雇人）向另一方（雇主）提供劳务，另一方支付报酬的合同。它不同于劳动合同，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，但受《民法典》合同编的规范。
工资支付义务：
- 根据《民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在劳务合同中，雇主有义务按照约定的时间和方式支付受雇人的工资。
二、应对拖欠工资的措施
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，要求雇主按照劳务合同的约定支付拖欠的工资。协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，以备不时之需。
发送律师函或催告函：
- 如果协商无果，您可以考虑委托律师发送律师函或催告函给雇主，正式要求其支付拖欠的工资。律师函或催告函具有法律效应，能够给雇主施加一定的法律压力。
提起民事诉讼：
- 如果雇主仍然拒绝支付工资，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明雇主拖欠工资的事实以及您的损失情况。
三、可能遇到的法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果雇主被法院判决支付拖欠的工资但拒不执行，您还可以申请法院强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等措施强制雇主履行支付义务。
- 同时，雇主的行为可能构成违约，您有权要求其承担违约责任，包括支付违约金或赔偿金等。
注意事项：
- 在处理拖欠工资问题时，您需要确保自己的诉求合法合理，不要提出过高的要求或采取过激的行为。
- 您需要保留好所有与劳务合同和工资支付相关的证据，以便在协商、调解或诉讼过程中证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，建议及时咨询专业律师并委托其代理处理相关事宜。
四、具体行动建议
收集证据：
- 立即开始收集所有与劳务合同和工资支付相关的证据，包括劳务合同、工作记录、工资条、银行转账记录等。
尝试协商：
- 在收集好证据后，尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求并要求其支付拖欠的工资。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或您对法律程序不熟悉，建议及时咨询我或其他专业律师，并委托其代理处理相关事宜。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。