在员工办公室放摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。 以下是对这些因素的详细分析：

1. 安装目的：

   • 合法目的：如果公司安装摄像头的目的是为了保障工作场所的安全、监督员工的工作行为（如防止盗窃、确保工作效率等），且这些目的符合法律法规和公司的规章制度，那么通常被认为是合法的。
   • 非法目的：如果公司利用摄像头进行非法活动，如偷拍员工隐私、泄露员工个人信息等，则属于违法行为。

2. 安装位置：

   • 公共区域：摄像头应安装在公共区域或工作区域，如走廊、会议室、办公区等，以监控工作场所的整体情况。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。
   • 私密空间：禁止在更衣室、洗手间、浴室等私密空间安装摄像头。这些区域涉及员工的个人隐私权，安装摄像头将构成对隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条的规定，任何组织或者个人不得实施进入、拍摄、窥视他人的私密空间等行为。

3. 告知与同意：

   • 告知义务：在安装摄像头前，公司应明确告知员工摄像头的存在、安装目的和使用范围。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。
   • 同意情况：虽然法律并未明确要求必须获得所有员工的同意，但尽可能获得员工的书面同意可以进一步降低法律风险，并体现公司对员工权益的尊重。

4. 数据管理与保护：

   • 数据保密：公司应建立严格的数据管理制度，确保录像资料的安全存储和合规使用。录像资料不得随意泄露给第三方，除非经过法定程序或得到员工的明确授权。
   • 合规使用：监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得用于威胁员工或泄露给第三方等非法用途。

若公司违反上述原则，可能面临以下法律后果：

• 侵犯隐私权：如果公司将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，或未经员工同意私自安装摄像头，均可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，侵权者可能面临民事赔偿、行政处罚等法律责任。
• 滥用监控数据：如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规，面临更严重的法律后果。

法律建议：

• 如果您认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。
• 协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉，或者向我咨询，通过法律途径维护自己的权益。
• 同时，建议公司在安装摄像头时严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。