结论：已经达到退休年龄但由于企业原因无法领取退休金的人员，与企业的关系一般不认定为劳动关系，但具体还需根据实际情况判断。
分析说明：
一般情况下的劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。通常，达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系不再认定为劳动关系。
特殊情况下的考量：
- 尽管达到退休年龄，但如果由于企业原因（如未按时足额缴纳社会保险费等）导致劳动者无法领取退休金，这种情况下，劳动者与企业之间的关系并不直接转化为劳务关系或其他非劳动关系。然而，从法律实践的角度看，由于劳动者已达到退休年龄，且其无法领取退休金的原因虽与企业有关，但这并不改变其已不符合劳动关系中“劳动者”身份的基本事实（即已达到法定退休年龄且本应享受养老保险待遇）。
- 在实际操作中，对于此类情况，法院或仲裁机构可能会倾向于认为，尽管企业存在过错，但劳动者已达到退休年龄，双方之间的关系更倾向于被认定为劳务关系或其他非劳动关系，除非有特别规定或双方有特别约定。不过，也有观点认为，如果企业未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者无法享受养老保险待遇，企业应承担相应的赔偿责任，但这并不等同于双方之间仍存在劳动关系。
可能的法律后果与建议：
- 如果劳动者因企业原因无法领取退休金，可以依法向企业主张赔偿损失，包括但不限于应领取而未领取的退休金、因无法领取退休金而产生的其他经济损失等。
- 劳动者还可以向社会保险行政部门投诉，要求企业补缴社会保险费，以保障自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者收集相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以证明自己与企业之间存在劳动关系以及企业未依法缴纳社会保险费的事实。
行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与企业协商解决，要求企业补缴社会保险费并赔偿损失。
- 如果协商无果，可以向当地的社会保险行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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