关于宇通员工是否允许二次入职的问题，这并非一个由法律直接规定的固定答案，而是取决于宇通公司的具体规章制度以及二次入职时的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度角度：
- 宇通公司作为一家企业，有权根据自身的经营需要和人力资源管理策略制定规章制度，包括员工的入职、离职、再入职等相关规定。
- 如果宇通公司的规章制度中明确规定了允许或不允许员工二次入职，或者设定了二次入职的具体条件和程序，那么员工在二次入职时就需要遵守这些规定。
劳动合同法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 如果员工在首次离职时与宇通公司解除了劳动合同，并且没有违反任何法律法规或公司规章制度，那么员工在符合宇通公司二次入职条件的情况下，是有可能再次与宇通公司签订劳动合同的。
实际情况角度：
- 即使宇通公司的规章制度中没有明确禁止员工二次入职，但在实际操作中，公司可能会根据员工的离职原因、离职时的表现、公司当前的人力资源需求等因素来综合考虑是否允许员工二次入职。
- 例如，如果员工在首次离职时是因为个人原因主动辞职，并且在离职期间表现良好，没有给公司造成任何损失，那么公司可能会更倾向于允许该员工二次入职。
建议：
- 如果您是宇通公司的员工，并且考虑二次入职，建议您首先查阅宇通公司的规章制度，了解公司对二次入职的具体规定和条件。
- 同时，您也可以与宇通公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对二次入职的态度和具体操作流程。
- 在沟通过程中，您可以如实说明自己的离职原因、离职期间的表现以及再次入职的意愿和期望，以便公司更好地了解您的情况并做出决策。
总之，宇通员工是否允许二次入职并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同法以及实际情况来综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。