关于您提出的“是否可以找亲戚签就业协议”的问题，这涉及到就业协议的签订合法性和有效性，我们需要从多个方面来详细分析。
首先，就业协议，尤其是劳动合同，一般应当由劳动者本人亲自完成签订。这是因为劳动合同不仅涉及双方当事人的权益，还具有一定的人身属性。然而，在实际操作中，由于种种原因，如劳动者因故无法亲自到场等，可能会出现代签的情况。
对于代签就业协议，我们可以从以下几个方面来考虑其合法性和有效性：
事前授权：
- 如果劳动者事前有明确的书面授权或者视频录音、文字等可以证明的证据，授权亲戚代为签订就业协议，那么这种代签行为是合法的，且代签的就业协议有效。
事后追认：
- 如果劳动者事前未授权，但事后对亲戚代签的就业协议进行了追认，即表示同意该协议的内容，那么该协议也是有效的。
代签人资格：
- 代签人必须具备完全民事行为能力。如果代签人是未成年人或者限制行为能力人，那么他们代签的就业协议可能会因为主体不适格而无效。
特殊情况下的代签：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因疾病、出差等原因无法亲自签订就业协议，且用人单位同意并认可代签行为，同时代签人符合上述条件，那么代签行为可能是被接受的。但这种情况需要具体分析，且最好有明确的书面证据来支持。
针对您的情况：
- 如果您打算找亲戚代签就业协议，首先需要确保您事前有明确的授权，或者事后能够对该协议进行追认。
- 同时，您需要确认您的亲戚具备完全民事行为能力，能够承担签订就业协议的法律责任。
- 另外，值得注意的是，即使代签行为在法律上是有效的，但为了避免未来可能出现的劳动争议，建议您尽量亲自签订就业协议，或者在代签时确保有充分的证据来证明您的授权和追认。
额外建议：
- 考虑到就业协议的重要性和法律效应，建议您在签订前仔细阅读协议内容，确保了解并同意其中的各项条款。
- 如果您对协议内容有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或就业指导机构，以获取更准确的建议和指导。
综上所述，虽然理论上在特定条件下可以找亲戚代签就业协议，但为了避免潜在的法律风险和劳动争议，建议您尽量亲自签订或确保代签行为有充分的法律证据支持。