首先需要明确，“坐牢”在法律语境中实际指的是“被刑事拘留或被判处有期徒刑等刑罚”，而工人“在厂里坐牢”这种表述可能存在误解，更准确的说法可能是工人在工厂内因涉嫌犯罪被刑事拘留，或已被法院判决在监狱服刑但仍在工厂进行劳动改造（如监狱企业的生产劳动）。以下分情况说明处理方式：

1. 若工人因涉嫌犯罪在工厂内被刑事拘留

• 法律程序启动：公安机关会依法对涉嫌犯罪的工人采取刑事拘留措施，并通知其家属。此时，工厂作为用人单位需配合公安机关调查，但无需直接承担法律责任（除非工厂本身涉及共同犯罪或包庇等行为）。
• 工厂的义务：
  • 暂停该工人的工作，但需保留其劳动关系（除非被依法开除或解除劳动合同）；
  • 不得阻挠公安机关执法，或伪造、隐匿证据；
  • 若工人被取保候审或监视居住，工厂可协商安排其返岗（但需遵守相关限制条件）。
• 后续处理：若工人被法院判决无罪，工厂应恢复其工作；若被判有罪，工厂可依据《劳动合同法》第39条（如“被依法追究刑事责任”）解除劳动合同，但需支付经济补偿（若符合法定情形）。

2. 若工人已被判刑，在监狱服刑但仍在工厂劳动（如监狱企业）

• 法律性质：根据《监狱法》第69条，罪犯在服刑期间可参加劳动，监狱企业需保障其合法权益（如劳动报酬、劳动保护等）。此时，工厂与工人的关系已转化为“监狱企业与服刑人员”的特殊劳动关系，不受《劳动合同法》调整。
• 工厂的角色：工厂（监狱企业）需遵守《监狱法》规定，确保服刑人员劳动安全，不得强迫劳动或克扣报酬。若发生工伤，按《监狱法》第73条处理（由监狱参照国家劳动保险有关规定支付费用）。
• 家属的权益：家属可依法探视，并有权了解服刑人员的劳动情况。若工厂存在违法行为（如虐待、超时劳动），家属可向监狱管理部门或检察机关投诉。

3. 若工厂存在违法行为导致工人“被坐牢”的误解

• 例如：工厂非法拘禁工人、强迫劳动或伪造证据陷害工人犯罪。
• 法律责任：工厂可能构成《刑法》中的非法拘禁罪、强迫劳动罪或帮助毁灭、伪造证据罪，需承担刑事责任；同时，工人可依法主张赔偿（如人身自由损害赔偿、精神损害赔偿等）。
• 处理建议：工人或家属应立即报警，并收集证据（如监控录像、证人证言等）以维护权益。

总结建议

• 若工人被刑事拘留：工厂需配合调查，暂停工作但保留劳动关系，后续根据判决结果处理劳动关系。
• 若工人在监狱企业劳动：工厂（监狱企业）需遵守《监狱法》，保障服刑人员权益，家属可依法监督。
• 若工厂涉嫌违法：工人或家属应立即报警，并通过法律途径追究工厂责任。

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