药店倒闭时，员工补偿问题需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、工资支付、社保缴纳等核心要点。以下从不同角度详细分析：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，药店因经营不善倒闭导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿金。补偿标准为：
   

• 工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资的3倍。
  
• 特殊情形：若药店未提前30日书面通知员工解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，但倒闭属于第四十四条，严格来说不适用代通知金，但部分地区司法实践可能酌情支持）。

1. 工资支付
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，药店倒闭时需结清员工全部工资，包括：
   

• 正常工作期间的工资；
  
• 加班工资（如存在）；
  
• 年假未休的工资补偿（按日工资300%支付，其中包含正常工资，实际额外支付200%）。

1. 社保与公积金
   

• 社保缴纳：药店需为员工缴纳至劳动合同终止当月，并办理社保转移手续。若欠缴，员工可向社保部门投诉要求补缴。
  
• 公积金：根据《住房公积金管理条例》，药店需为员工办理公积金账户封存或转移，欠缴部分可要求补缴。

1. 特殊群体保护
   

• 孕期、产期、哺乳期女员工：根据《劳动合同法》第四十二条，药店不得以倒闭为由解除劳动合同，需支付工资至哺乳期结束，并依法缴纳社保。
  
• 工伤员工：需一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金（具体标准按《工伤保险条例》执行）。
  
• 医疗期员工：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，药店需支付医疗期工资（不低于当地最低工资的80%），并支付医疗补助费（若医疗期满后不能从事原工作）。

1. 程序要求
   药店倒闭需履行以下程序，否则可能面临行政处罚或员工索赔：
   

• 提前30日向工会或全体员工说明情况；
  
• 提出裁员方案（如涉及批量解除合同）；
  
• 向劳动行政部门报告；
  
• 出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。

行动建议：

1. 员工可先与药店协商补偿方案，要求出具书面解除通知；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更精准的解答。