关于停工留薪期间工资的计算方式，以及是否包含加班工资的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期间工资的计算方式
停工留薪期是职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工工伤前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但并不包含加班工资。
具体计算方法为：将工伤前十二个月的工资总额相加后除以12个月，得出的月平均工资即为停工留薪期的工资标准。如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作月数的工资总额计算月平均工资。对于工作不满1个月且未发放工资的情况，如果已约定月工资，则按约定的月工资计算；如果未约定或无法确定原工资额度，则参照本单位同岗位的平均工资或当地上一年度在岗职工的月平均工资来确定，且不得低于本市职工上年度社会月平均工资的60%。
二、停工留薪期间工资是否包含加班工资
停工留薪期间的工资不包括加班工资。这主要基于以下几点原因：
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期的工资是职工在正常工作状态下应得的工资，而加班费是职工在正常工作时间之外延长工作时间所应获得的额外报酬。因此，从法律层面来看，停工留薪期的工资不应包含加班费。
停工留薪期的性质：停工留薪期是职工治疗工伤的特殊时期，其主要目的是让受伤职工能够安心接受治疗，恢复身体健康。在这个期间，职工并没有实际从事原来的工作，也就不存在加班的情况。因此，从性质上来说，停工留薪期工资不应包含加班费。
加班费的定义：加班费是对劳动者超出法定工作时间付出的劳动的补偿。而在停工留薪期，职工并未提供额外的劳动，所以不存在获得加班费的基础。
三、其他注意事项
支付方式及期限：停工留薪期内，由所在单位按月支付原工资福利待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
及时支付：用人单位应确保按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资，避免产生法律纠纷。
综上所述，停工留薪期间的工资计算应基于工伤前的平均工资，并由所在单位按月支付，且不包括加班工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。