结论前置：公司调岗后，员工是否需要去新岗位上班，需根据具体情况判断，一般分为以下两种情况：

1. 合法调岗且员工无合理理由拒绝时，应去新岗位上班
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司调岗具备合理性（如因生产经营需要、员工不胜任原岗位等），且未降低薪资待遇、未增加不合理工作条件，员工无正当理由拒绝的，可能被认定为旷工或违反公司规章制度，公司有权依据规章制度处理（如警告、解除劳动合同等）。
   示例：公司因业务调整将员工从销售岗调至市场岗，新岗位工作内容与原岗位相关，薪资不变，员工拒绝到岗且未提供合理理由，公司可按规章制度处理。

2. 非法调岗或员工有合理理由拒绝时，可拒绝到新岗位
   若公司调岗缺乏合理性（如恶意调岗、侮辱性调岗、调岗后薪资大幅降低等），或员工因健康原因（如职业病、工伤等）无法胜任新岗位，员工有权拒绝调岗。此时公司若以员工拒绝到岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
   示例：公司无正当理由将员工从技术岗调至保洁岗，薪资降低50%，员工拒绝到岗，公司以此为由解除合同，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。

建议：

• 收到调岗通知后，先核实调岗原因、新岗位内容及薪资变化，与公司协商确认调岗的合法性；
  
• 若认为调岗不合理，可书面拒绝并保留证据（如调岗通知、沟通记录等），避免直接旷工；
  
• 若公司强行调岗或解除合同，及时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有具体调岗情况或合同条款需要分析，可直接向我咨询。