饮酒驾驶未被拘留，一般情况下不会直接影响本人进入国企或央企，但具体影响需结合饮酒驾驶的情节、国企或央企的招聘政策及背景调查要求来综合判断。以下从不同角度进行分析：
法律后果角度：
- 饮酒驾驶，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，通常面临的是罚款、暂扣驾驶证等行政处罚，而非拘留（除非情节严重，如醉酒驾驶或造成严重后果）。若仅因饮酒驾驶未达到拘留标准，则法律后果相对较轻，不会直接构成进入国企或央企的法定障碍。
国企/央企招聘政策角度：
- 国企和央企在招聘时，通常会要求应聘者具备良好的品行和职业道德，以及无违法犯罪记录等条件。饮酒驾驶虽未构成犯罪，但属于违法行为，可能在一定程度上影响应聘者的品行评价。
- 不同国企或央企的招聘政策可能有所不同，有的可能对饮酒驾驶等轻微违法行为持较为宽容的态度，而有的则可能将其视为不符合招聘条件。因此，具体影响需结合目标企业的招聘政策来判断。
背景调查角度：
- 国企和央企在招聘过程中，往往会进行背景调查，包括应聘者的违法犯罪记录、信用记录等。若饮酒驾驶行为被记录在案，且背景调查中涉及此项内容，则可能对应聘者的入职产生一定影响。
- 然而，若饮酒驾驶行为未被记录或未在背景调查中被提及，则可能不会对应聘者产生直接影响。
建议：
- 若您有饮酒驾驶的记录，且担心其可能影响您进入国企或央企，建议您在应聘前主动了解目标企业的招聘政策和背景调查要求。
- 同时，您可以积极展示自己的其他优势，如专业技能、工作经验、良好的品行和职业道德等，以弥补饮酒驾驶可能带来的负面影响。
- 若您对具体国企或央企的招聘政策有疑问，或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供有针对性的建议。