当面临合同到期不续签的情况时，无论是作为劳动者与用人单位之间，还是作为合同合作方之间，都需要通过一系列精心策划的步骤来妥善处理，以确保双方权益得到保障，并尽可能维持良好的关系。以下是一份详细且有条理的协商指南：
一、前期准备阶段
熟悉法律法规与合同条款：
- 对于劳动者而言，要深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在合同到期不续签时的权益，如经济补偿的条件和标准。
- 对于合同合作方，则需仔细审查合同中关于到期处理、终止条件、违约责任等条款，确保自己的立场有法律依据。
整理相关材料与评估情况：
- 劳动者应收集自己的业绩数据、奖励证明等，以展现自己在合同期间的工作价值。
- 合同合作方则需评估合作过程中的优劣势，找出不续签的具体原因，如业务调整、市场变化等。
明确诉求与制定策略：
- 确定自己在协商中的具体需求，如经济补偿、离职证明、社保转移等（对于劳动者）；或库存处理、款项结算、知识产权归属等（对于合同合作方）。
- 根据评估结果和自身利益，设定底线和期望目标，制定协商策略。
二、协商沟通阶段
选择合适的时间与地点：
- 确保双方都能在便利的时间和地点进行深入沟通，避免在忙碌或情绪不佳时进行协商。
平和表达意愿与说明原因：
- 诚恳地表明自己不续签合同的决定，并感谢对方在合同期间的合作与支持（对于劳动者，感谢公司培养；对于合同合作方，感谢对方的信任与配合）。
- 说明不续签的具体原因，如个人发展、业务调整等，以增进对方的理解。
协商经济补偿与善后事宜：
- 劳动者应依据法律规定提出经济补偿要求，并明确计算依据；用人单位则应遵循法律规定，妥善处理离职员工的经济补偿问题。
- 合同合作方则需协商库存处理、款项结算、知识产权归属等善后事宜，确保双方权益得到妥善处理。
讨论工作交接与未来合作：
- 劳动者应主动提出工作交接计划，确保工作的顺利过渡；合同合作方则可探讨未来可能的合作机会，保持良好关系。
三、法律知识点补充与注意事项
经济补偿的标准：
- 根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
保持专业与尊重的态度：
- 在整个协商过程中，无论结果如何，都应保持专业、礼貌和尊重的态度，避免不必要的冲突和损失。
记录与执行协议：
- 将协商达成的共识详细记录下来，形成书面协议或合同修改/补充文件。协议内容应清晰、明确，无歧义，且符合法律法规。
- 按照协议约定的时间和方式执行后续操作，如签署新协议、支付费用、交接工作等。
综上所述，合同到期不续签时的协商关键在于充分准备、坦诚沟通、合理协商，并始终遵循法律法规。通过遵循上述指南，您可以更有效地处理合同到期不续签的情况，确保双方权益得到妥善处理，同时维护良好的合作关系。