休事假后是否还能享受年假，主要取决于事假的具体情况、公司规章制度或劳动合同的相关规定，以及《职工带薪年休假条例》的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、具体情形分析

1. 事假天数与工资扣除情况：

   • 如果职工请的事假天数未超过20天，或者虽然超过20天但单位按照规定扣除了相应工资，那么职工仍然有权享受当年的年休假。例如，职工月工资6000元，因私事请了10天事假，单位按规定扣除了工资（6000÷21.75×10），则职工仍可享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么职工将不享受当年的年休假。这是因为长时间的事假且不扣工资被视为一种特殊待遇，可能会影响职工享受其他法定假期的权利。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法律规定外，公司可能会在内部规章制度或劳动合同中对事假与年休假的关联进行特定规定。例如，有的公司可能规定请事假超过一定天数后将不再享受年休假，或请事假后会相应减少年休假的天数。因此，职工在请事假前，应查阅公司规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体情况。

三、综合判断与建议

• 在判断休事假后是否能休年假时，应首先考虑《职工带薪年休假条例》的法律规定，即事假累计是否超过20天且单位是否扣发工资。
• 其次，需查看公司规章制度或劳动合同中是否有关于事假与年休假关联的特别规定。
• 最后，结合职工的具体请假情况、工作年限以及是否存在其他不享受年休假的法定情形进行综合判断。

建议：职工在请事假时，应充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。如果职工对公司的规章制度或劳动合同中的相关规定有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。