关于企业是否可以自行规定加班费标准的问题，这涉及到我国劳动法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细解答：

一、加班费支付标准的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日加班且不能补休、以及法定休假日加班时，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。这是关于加班费支付标准的基本法律底线，任何用人单位都不得违反。

二、加班费计算基数的规定

加班费的计算基数通常应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同没有约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。这一规定为加班费的计算提供了具体的操作依据。

三、企业自行规定加班费标准的限制

虽然企业可以在不违反法律规定的前提下，根据自身的经营情况和与劳动者的协商结果，制定更为具体和细致的加班费支付办法，但这一办法的底线是必须满足国家和地方关于加班费支付标准的规定。企业不能自行降低加班费的标准，否则将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

四、地方规定的补充与执行

除了国家法律外，各地方也可能有相应的规定来进一步细化加班费的计算方法和标准。这些地方规定通常会根据当地的经济情况、工资水平等因素进行制定。企业在执行时，需同时遵守国家和地方的相关规定，确保加班费的支付标准和计算方法符合法律法规的要求。

五、企业违反规定的法律责任

如果企业违反关于加班费支付标准的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对企业进行查处，并要求企业补发加班费及可能产生的滞纳金等。

总结：

综上所述，企业不能自行规定低于国家和地方规定的加班费标准。加班费的支付标准和计算方法是由国家和地方明确规定的，企业必须严格按照规定执行。只有这样，才能确保劳动者的合法权益得到有效保护，同时也维护了劳动关系的和谐与稳定。企业在制定内部规章制度时，应确保加班费的支付标准和计算方法符合法律法规的要求，避免因此产生不必要的法律风险。