职务侵占罪的立案并非绝对困难，其立案与否主要取决于是否满足法定的立案条件以及提供的证据是否确凿、充分。以下是对这一问题的详细解析：
一、立案标准
数额要求：职务侵占罪的立案通常要求侵占的财物数额达到一定标准。根据相关法律规定，一般来说，如果公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到三万元以上（具体数额可能因地区而异，需以当地规定为准），则构成职务侵占罪，应予以立案追诉。
行为特征：职务侵占罪还要求行为人必须利用职务上的便利进行侵占。这是区分职务侵占与其他类型侵占行为的关键。如果行为人没有利用职务上的便利，而是通过其他手段侵占财物，则不构成职务侵占罪。
二、立案挑战与应对
证据收集：在职务侵占案件中，证据的收集至关重要。由于职务侵占行为往往发生在单位内部的日常业务往来中，相关的财务凭证、业务记录等证据可能因时间推移、人员变动、管理不善等原因而丢失、损毁或被篡改。因此，在发现可能的职务侵占行为时，应尽快采取措施收集和保护证据，如复制相关文件、记录关键信息、寻找目击证人等。
内部阻碍：犯罪嫌疑人可能会与单位内部的其他人员串通一气，共同隐瞒事实真相、销毁证据或提供虚假证言。这给调查取证工作带来了额外的难度。为了应对这种内部阻碍，可以寻求专业律师的帮助，他们具备丰富的调查经验和法律知识，能够更有效地收集证据和应对各种复杂情况。
法律适用争议：在某些情况下，对于行为是否属于“利用职务上的便利”、财物是否属于“本单位财物”以及行为人的主观故意等方面，可能存在不同的理解和认识。这种争议可能会影响到公安机关对案件是否符合立案条件的判断。因此，在处理职务侵占案件时，需要仔细研究相关法律法规和司法解释，确保正确适用法律。
三、建议与结论
综上所述，职务侵占罪的立案并非绝对困难，但确实存在一定的挑战。当事人在发现可能存在职务侵占行为时，应尽可能收集相关证据，并及时向公安机关报案。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。只要证据确凿、充分，且符合立案条件，公安机关通常会依法予以立案并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。因此，不要因为担心立案困难而放弃维护自己的权益，应积极采取行动，依法维权。