劳动纠纷网上递交起诉不立案，一般不算作诉讼时效的中断或重新计算，但具体情况需结合实际递交时间和法院处理流程来判断。以下是对此问题的详细分析：

诉讼时效的基本概念

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在劳动纠纷中，诉讼时效通常指的是劳动者或用人单位在知道或应当知道其权益受到侵害之日起的一定期限内，需要向法院提起诉讼以维护其权益，否则将丧失胜诉权。

网上递交起诉与诉讼时效的关系

1. 递交起诉的时间点：

   • 劳动者或用人单位在网上递交起诉材料时，应确保该时间点在诉讼时效期间内。如果递交时已经超过诉讼时效，那么即使法院最终受理了案件，劳动者或用人单位也可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

2. 不立案的情况：

   • 网上递交起诉后，如果法院因材料不全、不符合立案条件等原因不予立案，这并不意味着诉讼时效会因此中断或重新计算。诉讼时效的中断通常发生在权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务或权利人提起诉讼或申请仲裁等情形下。而网上递交起诉未立案，并不属于这些情形之一。
   • 但需注意：如果劳动者或用人单位在诉讼时效期间内及时补正了材料或满足了立案条件，并最终成功立案，那么诉讼时效的计算可能会受到影响。具体来说，如果补正材料或满足条件的时间点在诉讼时效期间内，且法院最终受理了案件，那么诉讼时效可能会从法院受理之日起重新计算（但这一规则并非绝对，需结合具体法律规定和案件情况判断）。不过，更常见的理解是，诉讼时效的中断或重新计算需要基于权利人积极行使权利的行为，而单纯的补正材料或满足条件并不直接构成诉讼时效的中断或重新计算。在实际操作中，更倾向于认为诉讼时效从权利人知道或应当知道其权益受到侵害之日起连续计算，除非存在明确的法律规定或司法解释导致诉讼时效中断或重新计算。

3. 实际操作建议：

   • 为了避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权，劳动者或用人单位应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起尽快准备起诉材料并递交法院。
   • 如果网上递交起诉后未立案，应及时与法院沟通了解原因，并尽快补正材料或满足立案条件。同时，应密切关注诉讼时效的剩余时间，确保在诉讼时效期间内成功立案。

特殊情况下的诉讼时效

• 在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在诉讼时效期间内提起诉讼的，诉讼时效可能会中止。但这种情况需要符合法律规定的条件，并由法院进行认定。

总结来说，劳动纠纷网上递交起诉不立案，一般不算作诉讼时效的中断或重新计算。但为了确保自身权益不受损害，劳动者或用人单位应在诉讼时效期间内积极行使权利，及时递交起诉材料并关注法院的处理进度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。