在工伤鉴定赔付后，是否还需要支付误工费，这主要取决于赔付内容是否已经涵盖了误工损失。以下是对此问题的详细分析：
工伤赔付的常规内容：
- 工伤赔付通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资（即误工费的一种形式）、护理费、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资就是针对工伤职工在停工留薪期内，因工伤不能工作而导致的收入损失进行的补偿，这实际上就是一种误工费的补偿。
若赔付已涵盖误工损失：
- 如果工伤赔付中已经明确包含了停工留薪期工资，且该工资的计算标准与职工受伤前的工资水平相符，那么在这种情况下，通常就不需要再额外支付误工费了。因为停工留薪期工资的目的就是为了弥补职工因工伤而导致的收入损失。
若赔付未涵盖误工损失或赔付不足：
- 如果工伤赔付中并未明确包含停工留薪期工资，或者虽然包含了但计算标准低于职工受伤前的工资水平，导致职工的实际收入损失未得到完全补偿，那么在这种情况下，职工有权要求用人单位或工伤保险机构补足差额部分，即额外支付误工费。
- 此外，如果职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或康复，且因此无法从事原工作或任何其他工作，那么职工还可能有权要求用人单位支付延长停工留薪期的工资或伤残津贴等，这些也可以视为误工费的一种延伸或补充。
特殊情况下的误工费支付：
- 如果工伤职工在工伤期间还遭受了其他非工伤导致的收入损失（如因工伤导致的兼职工作收入减少等），这部分损失通常不属于工伤保险的赔付范围，但职工可以根据实际情况与用人单位协商解决，或者通过其他法律途径（如民事诉讼）来寻求补偿。
总结与建议：
- 在工伤鉴定赔付后，是否需要支付误工费，应首先查看赔付内容是否已经涵盖了误工损失（特别是停工留薪期工资）。
- 如果赔付已经涵盖了误工损失，且计算标准合理，则通常不需要再额外支付误工费。
- 如果赔付未涵盖误工损失或赔付不足，职工有权要求补足差额部分或寻求其他补偿途径。
- 在处理此类问题时，建议职工与用人单位或工伤保险机构进行充分沟通，并保留好相关证据（如工资单、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。