结论前置：在一般情况下，雇主摔伤后找同时摔伤的雇员赔偿，通常没有明确的法律依据支持雇主的主张，除非雇员存在故意或重大过失导致雇主受伤。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的责任划分：

   • 在劳动或工作场景中，如果雇主和雇员同时摔伤，且摔伤是由于工作条件、环境因素或不可抗力（如地面湿滑、设备故障等）导致的，那么这通常被视为一种意外事件。在这种情况下，雇员通常不需要对雇主的摔伤承担赔偿责任，因为雇员本身也是受害者，且没有故意或重大过失的行为。

2. 雇员存在故意或重大过失的情况：

   • 如果雇员在摔伤过程中存在故意或重大过失的行为，导致雇主也摔伤，那么雇员可能需要承担一定的赔偿责任。例如，如果雇员故意推搡雇主，或者在使用危险设备时未遵守安全操作规程，导致雇主受伤，那么雇员的行为就构成了对雇主权益的侵害，应当承担相应的法律责任。但这种情况需要具体的证据来支持，如监控录像、证人证言等。

3. 法律责任的依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。然而，在雇主和雇员同时摔伤的情况下，要证明雇员存在过错且该过错与雇主的摔伤有直接因果关系，通常是比较困难的。因此，除非有明确的证据表明雇员存在故意或重大过失，否则雇主很难要求雇员承担赔偿责任。

4. 实际操作的建议：

   • 如果雇主认为雇员应当对其摔伤承担赔偿责任，建议雇主首先收集相关证据，如现场照片、监控录像、证人证言等，以证明雇员存在过错。然后，雇主可以与雇员进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，雇主可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程可能比较复杂且耗时较长，因此雇主在决定诉讼前应当充分考虑各种因素。

进一步思考：在处理此类纠纷时，重要的是要明确各方当事人的责任和义务，以及收集充分的证据来支持自己的主张。同时，也建议雇主和雇员在平时的工作中加强安全意识，遵守安全操作规程，以减少类似事故的发生。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。