不能仅因事故视频显示员工有过错就拒绝工伤赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的基本原则

工伤认定遵循“无过错责任原则”，这是核心要点。这意味着，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤，而不考虑员工自身是否存在过错。例如，员工在操作机器时，因操作不熟练导致受伤，即便员工存在操作失误，只要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个基本要素，就应当认定为工伤。这一原则的设立，是为了保障员工在工作中因意外事故受到伤害时能够获得及时的救助和补偿，体现了对劳动者权益的保护。

员工过错与工伤认定的关系

虽然工伤认定遵循无过错责任原则，但并非员工在任何情况下有过错都不影响工伤认定。在某些特殊情形下，员工的过错可能会对工伤认定产生一定影响，但绝不是直接拒绝工伤赔偿的理由。

1. 故意犯罪行为：如果员工因故意犯罪行为导致自身受伤，那么根据法律规定，不得认定为工伤或者视同工伤。比如，员工为了实施盗窃等犯罪行为，在工作场所故意破坏设备，结果被设备所伤，这种情况下就不能认定为工伤。因为故意犯罪行为严重违反了法律和道德规范，不应由工伤保险来承担赔偿责任。
2. 醉酒或者吸毒：员工在醉酒或者吸毒状态下工作，因自身行为导致受伤的，也不得认定为工伤或者视同工伤。例如，员工在上班前大量饮酒，处于醉酒状态，在工作过程中因神志不清而摔倒受伤，这种情况就不能享受工伤待遇。这是因为醉酒或吸毒会使员工的行为失去控制，增加事故发生的风险，且这种行为是员工自身主动为之，违背了工作纪律和安全要求。
3. 自残或者自杀：员工自残或者自杀的行为，同样不能认定为工伤。比如，员工因个人情感问题或工作压力过大，在工作场所故意割伤自己，这种行为不属于工伤范畴。自残或自杀是员工主观上故意伤害自己的行为，与工作本身没有必然联系，不应由工伤保险来承担责任。

赔偿流程与注意事项

如果员工受伤符合工伤认定条件，即便员工存在一定过错（非上述特殊情形），用人单位也应按照以下流程进行赔偿：

1. 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，如果员工伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 确定赔偿项目和标准：根据劳动能力鉴定结果，确定员工的工伤赔偿项目和标准。工伤赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准根据员工的伤残等级、本人工资等因素确定。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

特殊情况的处理建议

如果用人单位认为员工存在过错，试图拒绝工伤赔偿，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：员工可以先与用人单位进行沟通，说明工伤认定的相关法律规定，争取通过协商解决问题。在协商过程中，员工可以提供相关的证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，证明自己的受伤符合工伤认定条件。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关证据，以支持自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
3. 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。

总之，不能仅仅因为事故视频显示员工有过错就拒绝工伤赔偿。在处理工伤赔偿问题时，应严格按照法律规定和程序进行，确保员工的合法权益得到保障。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。