国企公司律师离职时，需重点关注离职流程合规性、执业资格处理及竞业限制等核心问题，具体处理方式如下：

1. 离职流程需严格遵守国企内部规定及《劳动合同法》
   国企通常有严格的离职审批流程，需提前向公司提交书面离职申请（一般需提前30日，试用期提前3日），并按照公司要求完成工作交接、财务结算、档案转移等手续。若公司拖延办理离职手续，可依据《劳动合同法》第37条主张权利，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司律师执业资格需妥善处理
   若您持有公司律师执业证，离职后需根据《公司律师管理办法》办理变更或注销手续：

   • 变更执业机构：若拟加入其他律所或企业担任专职律师，需向原单位提出注销公司律师执业证申请，再通过新单位向当地司法局申请专职律师执业证；
     
   • 保留资格：若离职后仍符合公司律师申请条件（如进入其他国企），可申请变更执业单位，但需原单位出具同意证明；
     
   • 注销资格：若不再从事律师工作，需主动申请注销，避免因未年检或违规执业被吊销资格。

3. 竞业限制与保密义务需重点审查

   • 竞业限制协议：若入职时签订了竞业限制协议，需确认协议是否约定经济补偿及补偿标准。根据《劳动合同法》第23条，公司需在竞业限制期内按月支付补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%），否则您有权拒绝履行竞业限制义务；
     
   • 保密义务：即使未签订竞业限制协议，仍需遵守保密条款（如涉及国企商业秘密、国家秘密等），否则可能承担民事赔偿甚至刑事责任。

4. 经济补偿与福利待遇需明确

   • 经济补偿：若公司未依法缴纳社保、拖欠工资或未支付加班费，离职时可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 福利待遇：确认年终奖、未休年假工资、补充医保等福利是否按公司规定发放，避免因离职被克扣。

建议行动步骤：

1. 提前梳理劳动合同、公司律师执业证、竞业限制协议等文件；
   
2. 与公司人力资源部门沟通离职流程及时间节点；
   
3. 若遇纠纷，优先通过协商解决，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁；
   
4. 涉及执业资格变更或注销的，及时联系当地司法局办理手续。
   

如有具体问题（如竞业限制补偿标准、执业证变更流程等），可直接向我咨询。