结论前置：

1. 双休并非劳动法直接强制规定，但若单位在双休日安排工作且不能安排补休，则需依法支付加班费。
2. 加班费的具体支付标准根据加班时间的不同而有所区别。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，双休并非劳动法直接强制规定的制度。劳动法主要通过限制工作时间和保障休息日来间接促进双休的普遍实行。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息时间的最低保障要求，也是劳动法对劳动者休息权益的直接保护。然而，这并不意味着用人单位必须实行双休制度，而是可以根据实际经营情况和劳动者的需求来灵活安排工作休息时间。

接下来，我们针对用户关心的加班费问题进行详细解答。如果用人单位在双休日安排劳动者工作，且不能安排补休，那么根据劳动法的规定，用人单位需要支付加班费。具体支付标准如下：

• 休息日加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在双休日被安排工作，且无法获得补休，那么他们有权获得双倍的工资作为加班费。

为了更直观地理解这一点，我们可以举一个简单的例子：假设劳动者的日工资为200元，那么在双休日被安排工作且无法获得补休的情况下，他们应获得的加班费为400元（即200元的双倍）。

此外，我们还需要注意的是，加班费的规定不仅适用于双休日，也适用于其他需要加班的情况。例如，如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在延长工作时间或法定休假日工作，同样需要支付相应的加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果单位在双休日安排工作且不能安排补休，应确保自己获得相应的加班费。如果单位拒绝支付或支付不足，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作休息时间，确保劳动者的休息权益得到保障。同时，在安排加班时，应依法支付加班费，以避免可能的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法的规定，未依法支付加班费或未保障劳动者的休息权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动者的民事诉讼，需要承担相应的法律责任。

综上所述，虽然双休并非劳动法直接强制规定的制度，但用人单位在安排工作时仍需遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的休息权益得到保障。如果单位在双休日安排工作且不能安排补休，则需依法支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。