在劳动仲裁中，若主张用人单位违法解除劳动合同，事实依据和理由的撰写需围绕“用人单位解除行为缺乏合法性”这一核心展开，重点证明用人单位解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，或未履行法定程序。以下为具体撰写思路及示例：

一、事实依据撰写要点

事实依据需围绕“用人单位解除劳动合同的具体行为”展开，需明确以下内容：

1. 解除时间与方式：需写明用人单位解除劳动合同的具体时间（如“2023年X月X日”）、解除方式（如口头通知、书面通知、邮件通知等），并附上相关证据（如解除通知书、聊天记录、录音等）。
2. 解除理由：需写明用人单位主张的解除理由（如“严重违反公司规章制度”“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等），并明确该理由与实际情况不符。
3. 解除程序：需写明用人单位是否履行法定程序（如是否提前30日书面通知、是否支付经济补偿、是否通知工会等），若未履行，需明确指出。

二、理由撰写要点

理由需围绕“用人单位解除行为违法”展开，需从以下角度论证：

1. 实体违法：用人单位解除理由不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如《劳动合同法》第39条、第40条、第41条），或解除理由与事实不符（如用人单位主张“严重违反规章制度”，但员工行为未达到规章制度规定的严重程度）。
2. 程序违法：用人单位未履行法定解除程序（如未提前30日书面通知、未支付经济补偿、未通知工会等），或解除程序存在瑕疵（如解除通知未送达员工、解除理由未在通知中明确等）。

三、示例模板

事实依据：
本人于2020年X月X日入职XX公司，担任XX岗位，双方签订书面劳动合同，期限至2025年X月X日。2023年X月X日，公司以“严重违反公司规章制度”为由，通过邮件方式通知本人解除劳动合同，且未提前30日书面通知，亦未支付经济补偿。
经核实，公司主张的“严重违反规章制度”系指本人于2023年X月X日未按时提交工作报告。但根据《员工手册》规定，“严重违反规章制度”需满足“连续3次未按时提交工作报告”或“因未提交报告导致公司重大损失”等情形，而本人仅1次未提交，且未造成公司损失。因此，公司解除理由与事实不符。
此外，公司解除劳动合同前未通知工会，亦未在解除通知中明确具体解除理由，程序严重违法。

理由：

1. 实体违法：公司解除理由不符合《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位规章制度”情形，且与事实不符，属于违法解除。
   
2. 程序违法：公司未履行《劳动合同法》第43条规定的“通知工会”程序，亦未提前30日书面通知或支付经济补偿，程序严重违法。
   

若您在撰写过程中遇到具体问题，或需要进一步分析证据材料，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。