临时工职务犯罪的处理方式与正式员工基本一致，需根据具体犯罪情节、法律规定及身份性质综合判定，但身份不影响犯罪定性，仅可能影响量刑或责任承担形式。以下从法律定性、处理流程、身份影响三个角度展开说明：

一、法律定性：职务犯罪的认定与身份无关

根据《刑法》规定，职务犯罪的核心是“利用职务上的便利”实施犯罪行为，是否属于“临时工”不影响犯罪定性。例如：

1. 贪污罪：若临时工受国家机关、国有公司委托管理国有财产，利用职务便利侵吞、窃取、骗取财物，可能构成贪污罪（《刑法》第382条第二款）；
2. 受贿罪：若临时工在行使公权力过程中索取或收受他人财物，为他人谋取利益，可能构成受贿罪（《刑法》第385条）；
3. 职务侵占罪/挪用资金罪：若临时工在非国家单位（如民营企业）任职，利用职务便利侵占或挪用单位资金，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪（《刑法》第271条、第272条）。

关键点：职务犯罪的成立需满足“职务便利”要件，与是否签订劳动合同、是否为正式编制无关，临时工若实际履行管理、经手财物等职责，同样可能构成犯罪。

二、处理流程：与正式员工一致，但需注意证据收集

临时工职务犯罪的处理流程通常包括：

1. 立案侦查：由公安机关或监察机关（如涉及公职人员）立案，调查犯罪事实、收集证据（如财务记录、证人证言、监控录像等）；
2. 刑事拘留/逮捕：若证据充分，可能对嫌疑人采取强制措施；
3. 审查起诉：检察机关审查证据后决定是否提起公诉；
4. 审判与量刑：法院根据犯罪情节（如金额、次数、后果等）及被告人认罪态度等量刑。

特殊注意：临时工可能因流动性强、劳动关系不明确，导致证据收集难度较大（如工作记录、职责范围证明等），需重点固定其实际履行职务的证据。

三、身份影响：可能影响量刑或责任承担形式

虽然身份不影响犯罪定性，但可能影响量刑或责任承担方式：

1. 量刑差异：若临时工与正式员工实施相同犯罪，量刑标准通常一致，但若临时工主观恶性较小（如初犯、被动参与）、犯罪情节较轻（如金额较小），可能从轻处罚；
2. 责任承担形式：若临时工与单位构成共同犯罪（如单位集体决策实施犯罪），单位可能承担主要责任，临时工作为直接责任人承担相应责任；
3. 劳动法关联问题：若临时工与单位存在劳动关系纠纷（如未签订合同、未缴纳社保），可能同时涉及劳动仲裁，但不影响刑事责任认定。

补充建议：若涉及临时工职务犯罪，需重点关注以下问题

1. 明确职责范围：通过劳动合同、工作记录、证人证言等证明其实际履行职务；
2. 区分个人行为与职务行为：若犯罪行为与职务无关（如个人盗窃），则不构成职务犯罪；
3. 及时委托律师：职务犯罪案件专业性强，建议尽早委托律师介入，争取从轻情节（如自首、立功、退赃等）。

如有具体案件细节（如犯罪类型、金额、身份性质等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。