针对您提出的“请婚假不批准按旷工处理是否合法”的问题，这确实需要结合具体情形来判断。以下是我为您详细分析的解答：
一、合法性基础与规章制度
首先，我们要明确的是，如果用人单位有明确的规章制度，并且这些规章制度已经向员工进行了公示或告知，其中规定了员工请假必须按照规定的流程进行审批，未经批准擅自离岗视为旷工，那么在这种情况下，用人单位在员工未获批准婚假而缺勤的情况下，是有权按照旷工进行处理的。这一做法的法律依据在于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条款规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二、特殊情形的考量
然而，在实际情况中，我们还需要考虑一些特殊情形：
婚假的特殊性：婚假是员工因结婚而依法享受的假期，这是员工的合法权益。如果员工已经按照用人单位的规定提交了婚假申请，并且提供了必要的证明材料（如结婚证等），但用人单位无正当理由拒绝批准，那么在这种情况下，将员工按旷工处理显然是不合理的。
突发情况或不可抗力：虽然婚假通常可以提前规划，但也不排除因突发情况（如婚礼筹备中的意外）或不可抗力因素（如自然灾害、交通管制等）导致员工无法按时到岗。在这种情况下，员工应及时通知用人单位并说明情况，用人单位应根据实际情况作出合理安排，而不应直接按旷工处理。
规章制度的不合理性或未公示：如果用人单位的规章制度存在不合理之处，比如对婚假的审批流程设置过于苛刻，或者未向员工公示或告知相关规章制度，那么该规章制度对员工不具有约束力。在这种情况下，用人单位不能仅凭规章制度就认定员工旷工并进行处罚。
三、应对建议
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您请婚假的合理性和必要性，并尝试协商解决。
提供必要证明：在沟通过程中，您可以提供结婚证等相关证明材料，以证明您请婚假的合法性。
了解规章制度：同时，您也可以要求用人单位出示相关的规章制度，并确认这些规章制度是否已经向您公示或告知。如果规章制度存在不合理之处或未公示，您可以向用人单位提出异议。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为用人单位的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，请婚假不批准按旷工处理是否合法，需结合具体情形判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并了解自己的合法权益和用人单位的规章制度。如有必要，可以寻求法律援助来维护自己的权益。