公司以低价查价处罚销售人员是否违法，需分情况讨论，关键在于处罚依据和程序是否合法合理。以下从不同角度为你详细分析：

一、若公司有合法有效的规章制度，且处罚程序合规，则可能不违法

1. 规章制度合法性：

   • 公司需有明确、合法且经过民主程序制定的规章制度，该制度中应明确规定销售人员不得以低于公司指导价或市场价的价格销售产品，以及违反此规定的处罚措施。
   • 规章制度需向销售人员公示或告知，确保销售人员知晓并同意遵守。

2. 处罚程序合规性：

   • 公司在发现销售人员低价销售后，应进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
   • 处罚决定应基于调查结果，且处罚措施应与违规行为的性质、情节及后果相适应，不得过重或过轻。
   • 处罚决定应告知销售人员，并给予其陈述、申辩的机会。

若公司满足上述条件，以低价查价处罚销售人员，则可能不构成违法。因为公司是在行使自主管理权，对违反规章制度的行为进行合理处罚。

二、若公司无合法有效的规章制度，或处罚程序不合规，则可能违法

1. 无规章制度或制度不合法：

   • 若公司没有明确的规章制度禁止低价销售，或规章制度未经民主程序制定、未向销售人员公示或告知，则公司以此为由处罚销售人员可能缺乏法律依据。

2. 处罚程序不合规：

   • 若公司在处罚过程中未进行调查核实，或处罚措施与违规行为性质、情节及后果不相适应，或未给予销售人员陈述、申辩的机会，则处罚程序可能不合规。

在此情况下，公司以低价查价处罚销售人员可能构成违法。因为公司侵犯了销售人员的合法权益，如知情权、陈述申辩权等。

三、其他可能违法的情形

1. 处罚过重：

   • 即使公司有合法有效的规章制度和合规的处罚程序，但如果处罚措施过重，如罚款金额过高、解除劳动合同等，也可能构成违法。因为处罚措施应与违规行为的性质、情节及后果相适应。

2. 侵犯其他权益：

   • 若公司在处罚过程中侵犯了销售人员的其他合法权益，如隐私权、名誉权等，也可能构成违法。

法律建议

1. 对公司：

   • 制定合法有效的规章制度，明确销售价格政策及违规处罚措施。
   • 确保处罚程序合规，给予销售人员充分的陈述、申辩机会。
   • 处罚措施应与违规行为性质、情节及后果相适应，避免过重或过轻。

2. 对销售人员：

   • 了解并遵守公司的规章制度，避免低价销售等违规行为。
   • 如认为公司处罚不当，可与公司协商或向劳动争议调解委员会申请调解。
   • 必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，公司以低价查价处罚销售人员是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。