已经辞职的员工是否还能进行绩效考评，这主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及绩效考评的实际情况，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

有可能进行绩效考评的情况

1. 绩效周期与离职时间的关系：

   • 如果员工在离职前已经完成了绩效周期内的工作任务，并且符合绩效评估的标准，那么即使员工已经辞职，公司仍然应当按照既定的绩效考评制度发放绩效奖金。例如，绩效周期是按季度来计算的，员工在第二季度末离职，且其工作表现达到了绩效评估的标准，那么公司就应当支付该季度的绩效奖金。

2. 绩效考评与发放时间的滞后性：

   • 在某些情况下，绩效考评和奖金的发放时间可能会滞后于员工的离职时间。只要员工在职期间符合绩效获取的条件，公司仍然应当在其离职后发放相应的绩效奖金。比如，公司规定每月10号发放上个月的绩效奖金，员工在5月15日离职，但其4月份的工作表现达标，那么公司仍然需要正常支付4月的绩效奖金。

3. 合同或制度的明确约定：

   • 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了员工在符合一定条件下离职可以获得绩效奖金，那么员工就有权按照约定获得相应的绩效奖金。例如，合同中写明员工完成项目并通过验收后离职可以获得对应的绩效奖金，那么员工在完成此条件后辞职，公司就应当支付绩效。

不进行绩效考评或无法获得绩效的情况

1. 未满足绩效条件：

   • 如果员工在离职前未完成绩效目标或者绩效评估结果不达标，那么公司就有权不发放绩效奖金。例如，销售人员未完成当月的销售业绩，那么其在离职时就无法获得该月的绩效奖金。

2. 合同或制度规定离职无绩效：

   • 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，并且该规定是合理合法的，那么员工在辞职后就无法获得绩效奖金。例如，公司规定绩效周期内主动辞职的员工不予发放该周期的绩效奖金，且该规定经过了民主程序制定并向员工进行了公示，那么主动辞职的员工就无法获得绩效。

额外注意事项与建议

• 协商与沟通：如果公司规定或合同约定不明确，员工可以与公司进行协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，员工可以提供自己的工作表现记录、项目完成情况等证据来支持自己的诉求。
• 证据保留与维权途径：如果公司拖欠工资、绩效或其他款项，员工应当保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告等。在必要时，员工可以向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，已经辞职的员工是否还能进行绩效考评并获得绩效奖金，需要结合公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。