结论：帮私人干活被裁员是否有赔偿，这主要取决于您与私人之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及裁员的具体情况和相关约定。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 如果您与私人之间建立了劳动关系，即您受雇于私人，接受其管理，从事其安排的工作，并领取劳动报酬，那么您与私人之间就构成了劳动关系。
- 在劳动关系中，裁员通常需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果私人未按照法定程序进行裁员，您有权要求其支付相应的赔偿。
劳务关系：
- 如果您与私人之间建立的是劳务关系，即您为私人提供一次性的或特定的劳务服务，双方之间不存在管理与被管理的关系，那么您与私人之间就构成了劳务关系。
- 在劳务关系中，裁员（或更准确地说，是劳务关系的终止）通常不需要遵循劳动法的规定，而是根据双方之间的约定来处理。如果双方没有约定赔偿或补偿，那么私人裁员时可能不需要支付赔偿。
二、裁员的具体情况与赔偿
劳动关系下的裁员赔偿：
- 如果私人因经营不善、业务调整等原因需要裁员，且您与私人之间建立了劳动关系，那么私人应当按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照您在私人处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
劳务关系下的裁员（终止）处理：
- 如果您与私人之间建立的是劳务关系，且双方没有约定裁员（终止）时的赔偿或补偿，那么私人裁员时可能不需要支付赔偿。
- 但是，如果双方在劳务合同中约定了裁员（终止）时的赔偿或补偿条款，那么私人应当按照约定向您支付相应的赔偿或补偿。
三、建议与行动
确认关系类型：
- 首先，您需要确认自己与私人之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看双方之间的合同、工作性质、管理方式等因素来判断。
查看合同约定：
- 如果双方之间签订了合同，您应当仔细查看合同中关于裁员（终止）时的赔偿或补偿条款，以了解自己的权益。
协商与维权：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以先与私人进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理裁员赔偿问题时遇到困难或疑问，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，帮私人干活被裁员是否有赔偿，取决于您与私人之间建立的关系类型以及裁员的具体情况和相关约定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。