关于年休假期间是否扣除补贴的问题，这主要取决于补贴的性质以及您在年休假期间的具体情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假期间的一般福利原则

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定和常规性的工资组成部分。同时，各类奖金（如年终奖、项目奖金）以及补贴（如交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴）等，在年休假期间也应得到正常支付，因为这些是职工基于劳动关系而非出勤情况所获得的收入。

二、高温补贴的特殊情况

对于高温补贴这一特定类型的补贴，其处理需结合具体情境进行细致分析：

1. 年休假期间未处于高温环境作业：

   • 如果您在年休假期间选择休息或处于非高温环境中（如空调室内），且未实际从事高温作业，那么用人单位通常无需支付该时段的高温补贴。因为此时您并未因高温环境产生额外的劳动消耗。

2. 年休假期间仍处于高温环境作业：

   • 对于某些特殊工作岗位，即使您在年休假期间也可能需要在高温环境中待命或工作。在此情况下，如果您确实承受了高温环境的不利影响并符合领取条件，用人单位应按规定发放高温补贴。

3. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能包含关于年休假期间高温补贴的具体规定。如果其中有明确条款指出休假期间要暂停或扣除高温补贴，且这些规定合法、合理且不损害您的合法权益，那么应按照相关规定执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中无此类规定，或规定不明确、不合法，那么您在休年休假时理应继续享受原有的工资福利待遇，包括高温补贴。

三、员工权益保护

• 询问与要求补偿：如果您发现自己的福利在休年假期间被扣除，您有权向单位询问原因，并要求得到合理的解释和补偿。

• 法律途径维权：如果单位不能给出满意的答复或拒绝纠正错误，您可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结

员工在年休假期间的福利一般不应被扣除，这是由《职工带薪年休假条例》所保障的。对于高温补贴这一特定类型的补贴，其是否扣除需根据您在休假期间的实际情况及劳动合同、公司规章制度的具体规定来确定。在保障您合法权益的前提下，应确保规定的合理性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。