工作中遭受全责交通事故是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下全责交通事故不算工伤，但在特定情境下仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下全责交通事故不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确强调了“非本人主要责任”作为工伤认定的关键条件。因此，如果职工在交通事故中承担全部责任，通常不符合这一法定情形，不能认定为工伤。这是因为立法的目的在于保障职工在遭受非自身主要过错导致的伤害时能够获得工伤保障，而全责事故往往由职工自身的疏忽或违反交通规则等行为导致。

二、特殊情境下全责交通事故可能算工伤

尽管一般情况下全责交通事故不被认定为工伤，但存在一些特殊情形需要特别考虑：

1. 因工外出期间发生的交通事故：

   • 如果职工是在因工外出期间（如执行单位安排的紧急运输任务）发生交通事故，并且虽然负全责，但只要还满足其他的工伤认定条件（如工作任务相关性、伤害与工作之间的因果关系等），依然有可能被认定为工伤。例如，急救车司机在紧急运送病人途中，为争取时间闯红灯导致交通事故并负全责，因其行为旨在履行工作职责，保障患者生命安全，故有可能被认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论是否承担交通事故的责任，都应认定为工伤。这意味着，如果交通事故发生在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因导致的（如驾驶工作车辆进行工作相关活动等），那么即使职工负全责，也可以被认定为工伤。

三、工伤认定流程与所需材料

若职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

在申请工伤认定时，通常需要提供以下材料：

• 交通事故责任认定书，以明确责任比例；
• 劳动合同或能证明劳动关系的材料，以证实职工与单位之间的劳动关系；
• 医疗机构的诊断证明等，以证明职工因交通事故受伤的事实。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向单位或社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时限。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来支持自己的申请。因此，职工应尽可能保留与交通事故和工伤认定相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、劳动合同等。
3. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，如果职工对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，以便获得更准确的法律解答和指导。

综上所述，工作中遭受全责交通事故是否算工伤，需根据具体情况判断。如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。