工伤认定书并非必须由法人签字，厂长签字在一定条件下也是可以的。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定书是由社会保险行政部门（通常是劳动保障部门）根据工伤认定申请和相关证据材料，对职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病进行确认的法律文书。这一过程中，关键在于认定的事实是否清楚、证据是否确凿，以及是否符合工伤认定的法定条件，而非签字人的身份。
签字人的身份与权限
- 法人签字：法人作为单位的法律代表，其签字在法律上具有较高的效力。然而，在工伤认定书的签字环节，并非必须由法人亲自签字。
- 厂长签字：厂长作为单位的管理人员，如果其被授权代表单位处理工伤认定相关事宜，那么其签字在法律上也是有效的。这种授权可以是明示的，也可以是默示的，即根据单位的管理结构和惯例，厂长有权处理此类事务。
实际情况与操作建议
- 单位内部授权：在实际操作中，单位可能会根据内部管理需要，授权特定人员（如厂长、人力资源部门负责人等）负责工伤认定相关事宜的签字。这种授权应当明确、具体，并确保被授权人了解其职责和权限。
- 签字的有效性：无论签字人是法人还是厂长，只要其签字是在授权范围内进行的，且工伤认定书的内容真实、准确、完整，那么该签字就是有效的。如果签字人超出授权范围或签字内容存在虚假、误导等情况，那么该签字可能无效，并可能引发法律责任。
- 证据保留：对于工伤认定书的签字环节，建议单位保留好相关授权文件、签字记录等证据材料，以备不时之需。这些证据材料在后续可能发生的争议或诉讼中具有重要的证明作用。
可能的法律后果
如果工伤认定书上的签字人并非授权人员或签字内容存在虚假、误导等情况，那么该工伤认定书可能面临被撤销或无效的风险。这将直接影响工伤职工的权益保障和单位的法律责任承担。因此，单位在处理工伤认定相关事宜时，应当谨慎对待签字环节，确保签字人的身份和权限合法有效。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。