销售当月定任务没完成，公司因此降工资一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：

法律角度

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式通常会在合同中明确约定。如果公司未经员工同意，单方面降低工资，尤其是以未完成销售任务为由，这很可能构成对劳动合同的违约。

2. 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非有法定情形（如劳动者给用人单位造成经济损失等），且需按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度进行赔偿，否则用人单位不得随意降低劳动者的工资。销售任务未完成，并不直接构成公司降低工资的法定理由。

3. 规章制度合法性：即使公司有规章制度规定未完成销售任务可以降工资，该规章制度也必须满足合法性、合理性以及经过民主程序制定并公示等条件。如果规章制度本身违法或者制定程序不合法，那么以此为依据降低工资也是不合法的。

实际操作角度

1. 沟通协商：如果公司确实因为经营需要或者销售策略调整等原因，希望调整销售人员的工资结构或者任务指标，那么应该与员工进行充分的沟通协商，并达成一致意见。在协商过程中，公司可以说明调整的原因和目的，以及调整后的工资结构和任务指标等具体内容。

2. 合法合规调整：如果经过协商，员工同意调整工资结构或者任务指标，那么公司应该按照协商的结果进行合法合规的调整。这包括签订书面的变更协议、更新劳动合同等手续，以确保调整的合法性和有效性。

法律后果

如果公司未经员工同意，单方面以未完成销售任务为由降低工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求公司补发工资差额并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司以未完成销售任务为由降低工资的情况，可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应该遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得随意降低员工的工资。如果确实需要调整工资结构或者任务指标，应该与员工进行充分的沟通协商，并达成一致意见后再进行合法合规的调整。

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