针对“裁员快退休的人给多少”这一问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若裁员符合法定情形且程序合法：

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊情形：对于快退休的员工，若其距离退休不足五年，且用人单位依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员时，应当优先留用此类员工。若仍决定裁员，则需按照上述经济补偿标准支付补偿金，并无额外特殊补偿规定，但需注意，若用人单位违法裁员，则需承担更重的法律责任。

2. 若裁员不符合法定情形或程序违法：

   • 违法裁员后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，若裁员行为被认定为违法，快退休的员工将有权获得双倍的经济补偿。
   • 额外权益：除了赔偿金外，若裁员导致员工失业且符合失业保险领取条件，员工还有权领取失业保险金。同时，若员工认为用人单位的裁员行为侵犯了其合法权益，还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

举例说明： 假设一位快退休的员工在某单位工作了20年，月工资为1万元，且该单位所在地上年度职工月平均工资为5000元。若该单位依法进行经济性裁员，则需向该员工支付的经济补偿为：\(20年 \times 1万元/年 = 20万元\)（因月工资未超过职工月平均工资的三倍，故无需按三倍计算）。若该单位违法裁员，则需支付的赔偿金为：\(20万元 \times 2 = 40万元\)。

建议与提醒：

• 对于快退休的员工而言，在面临裁员时，应首先了解自己的权益和用人单位的裁员程序是否合法。
• 若对裁员决定有异议，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

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