公司开会是否算加班，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、通常不算加班的情况
正常工作时间内的会议：
- 如果会议安排在员工正常的工作时间内，且内容与员工的本职工作直接相关，如日常沟通、工作安排、总结汇报等，这通常被视为正常工作的一部分，不构成加班。例如，某公司在员工上班时间内组织部门会议，讨论本周工作进展和下周计划，这种情况下的会议就不属于加班。
自愿参加的非工作相关性会议：
- 对于公司组织的非强制性会议，如培训、分享交流等活动，如果员工自愿参加且这些活动并非直接与工作相关，那么这类会议一般也不被认定为加班。例如，公司在周末举办行业知识分享会，员工自愿参加，这种会议就不属于加班范畴。
合同另有约定且不违反法律法规：
- 如果劳动合同中明确规定了某些类型的会议不计入加班时间，且该规定不违反相关法律法规，那么按照合同约定执行。
二、通常算加班的情况
超出正常工作时间的会议：
- 如果会议安排在正常工作时间之外，如下班后或节假日，并且会议内容是为了解决工作中的紧急问题、完成紧急项目或对员工的工作有直接影响，那么这种会议通常应被认定为加班。例如，公司因接到重要客户的紧急订单，在下班后召集员工开会讨论方案，这种情况下的会议就属于加班。
虽在正常工作时间但严重占用休息时间的会议：
- 即使会议安排在正常工作日内，但如果会议时间过长，严重占用了员工的正常休息时间（如中午休息时间、茶歇时间等），且对员工的身体健康和正常生活造成了影响，也可能被认定为加班。例如，公司在员工中午休息时间内组织长达一小时的会议，导致员工无法正常休息和用餐，这种情况下的会议也可以视作加班。
合同明确约定为加班的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了某些类型的会议（如紧急会议、项目会议等）计入加班时间，那么无论这些会议是否发生在正常工作时间内，都应按照合同约定支付加班费或安排调休。
三、法律建议
- 对于公司：在安排会议时，应尽量考虑员工的工作时间和休息时间，避免安排在正常工作时间之外或严重占用员工休息时间的会议。如果确实需要安排加班会议，应按照相关法律法规的规定支付加班费或安排调休，以保障员工的合法权益。
- 对于员工：如果认为公司安排的会议构成加班，但公司未支付加班费或安排调休，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在实际操作中，建议公司和员工在签订劳动合同时就明确约定关于加班的具体条款，包括加班的认定标准、加班费的支付方式等，以避免后续产生争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。