关于您提到的“原单位同事找回少算的工龄自己能否找回来”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤领域，特别是与工龄计算相关的复杂问题。下面我将从几个角度为您详细解答：

首先，结论是可以尝试找回，但成功与否取决于具体情况。

1. 核实工龄计算依据：

   • 工龄的计算通常依据的是员工的实际工作年限以及相关的档案记录。如果原单位在计算工龄时出现了错误，首先需要核实这一错误是基于何种原因产生的，比如是档案记录不全、计算方式错误，还是其他人为因素导致的。

2. 与单位沟通：

   • 在发现工龄计算错误后，建议您首先与原单位的人事或财务部门进行沟通，了解错误的具体原因，并尝试协商更正。如果单位同意更正，那么问题可能相对容易解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与原单位的沟通无果，或者单位拒绝更正工龄计算错误，那么您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明工龄计算存在错误，比如档案记录、工资单、社保缴纳记录等。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁仍然无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼，要求单位更正工龄计算错误并赔偿因此造成的损失。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件是非常重要的。这些证据将支持您的主张，并有助于您在必要时通过法律途径来维护自己的权益。
   • 另外，需要注意的是，工龄的计算和更正可能涉及到复杂的法律规定和程序，因此建议您在采取行动之前咨询专业的劳动法律师，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，虽然找回少算的工龄并非易事，但通过核实工龄计算依据、与单位沟通、申请劳动仲裁以及法律途径等方式，您仍然有机会成功找回自己的工龄。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。