公司只有法人一个人，并不意味着可以不交工会经费。以下是对此问题的详细分析：
工会经费的缴纳规定
工会经费的缴纳通常与公司的员工人数和工会组织情况相关。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是企业的一项法定义务，旨在支持工会开展活动，维护职工权益。
公司只有法人一个人的情况分析
工会组织情况：
- 如果公司虽然只有法人一个人，但已经建立了工会组织（尽管这种情况较为罕见），那么公司仍需按照法律规定缴纳工会经费。
- 如果公司尚未建立工会组织，则不存在缴纳工会经费的直接义务。但值得注意的是，根据《工会法》的规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。因此，即使公司目前只有法人一个人，如果未来员工人数增加，仍需考虑建立工会组织并缴纳工会经费。
法人身份与工会经费：
- 法人作为公司的代表，其个人身份并不直接影响工会经费的缴纳。工会经费的缴纳是基于公司的整体情况，而非单一法人的身份。
- 如果法人同时也是公司的唯一员工，且公司未建立工会组织，那么在当前情况下，公司可能无需缴纳工会经费。但如前所述，如果未来员工人数增加或公司决定建立工会组织，则需按照法律规定缴纳。
法律建议
- 了解工会经费缴纳规定：公司应详细了解《中华人民共和国工会法》及相关规定，明确工会经费的缴纳义务和标准。
- 根据实际情况决定是否建立工会组织：公司应根据员工人数和实际情况，决定是否建立工会组织。如果决定建立，则需按照法律规定缴纳工会经费。
- 咨询专业法律意见：如果公司对工会经费的缴纳存在疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业律师或相关机构，以确保合规经营。
总结来说，公司只有法人一个人并不直接决定是否需要缴纳工会经费。这取决于公司是否建立了工会组织以及员工人数等因素。因此，公司应根据自身情况，结合相关法律规定，做出合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。